Виды увольнения сотрудника и их особенности
Одни уходят по собственной инициативе, другие — по желанию самих начальников. И второй случай куда менее приятный, ибо практически всегда сопряжен с возникновением трудовых споров. Не в интересах руководителя предприятия или бизнесмена затевать разборки с бывшим подчиненным. К сожалению, некоторые бывают весьма убедительны и мастерски доводят дело до суда.
Содержание
1. По собственному желанию
Это наиболее распространенный вариант, причем беспроблемный для обеих сторон. Человек принимает решение сменить учреждение или сферу деятельности, поэтому спокойно пишет заявление и отдает его шефу. Хотя иногда все бывает не настолько просто, например, если работник сильно провинился. Ему предоставляют выбор: уходить "по-собственному" или же "по-плохому".
2. По сокращению штата
Здесь ситуация сложнее, ибо руководству приходится затевать перестройку: готовить документы, консультироваться с юристами, предупреждать сотрудников заранее о предстоящем расставании.
3. Ликвидация предприятия
Это крайний случай, однако подобное тоже происходит. Как правило, уволенные по данной причине являются наиболее ценными кадрами в центре занятости: им платят максимальное пособие по безработице и предлагают самые лучшие варианты. Что касается оплаты, то всем работникам закрытого учреждения положено выплатить шесть окладов (за полгода).
4. По статье
Таким образом, если трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, это не означает, что человек остается без средств. Разумеется, беззаконные действия все равно будут (в частных конторах, где люди не оформляются по Трудовому кодексу и получают черную зарплату), но когда все официально, то даже провинившегося человека не оставят без денег. Конечно, во всех случаях, кроме первого, требуется немало бумажек. Просто многие руководители предпочитают провернуть дело в собственную пользу и заставить неугодного подчиненного уйти самостоятельно. Но порой приходится собирать на него компромат, проводить служебные расследования и доказывать виновность. Ну а когда компания закрывается или сокращает количество штатных единиц, то это не связано с личностью конкретного человека.
